Ef þú hefur áhuga á að komast í hópinn hjá TM viljum við endilega heyra frá þér.

Viltu vinna hjá TM?

Starfskjarastefnan miðar að því að TM sé samkeppnishæft félag og geti ráðið til sín framúrskarandi starfsfólk

Starfskjarastefna

Það er markmið TM að vera eftirsóknarverður vinnustaður þeirra sem vilja ná framúrskarandi árangri í leik og starfi.

Mann--auður

Mannauður

Aðalgeir Gíslason

Aðalsteinn Heimir Jóhannsson

Alex Viktor Ragnarsson

Andri Freyr Guðráðsson

Anna María Sveinsdóttir

Anton Antonsson

Arna Rún Guðlaugsdóttir

Auður Benjamínsdóttir

Árni Víðir Jóhannesson

Ása Iðunn Róbertsdóttir

Berglind Helgadóttir

Birkir Jóhannsson

Birna Karlsdóttir

Bjarni Jón Jónsson

Björk Viðarsdóttir

Brynja Árnadóttir

Bylgja Ólafsdóttir

Dagný Ragnarsdóttir

Drífa Kristjánsdóttir

Einar Helgi Steinsson

Einar Þorláksson

Elvar Guðmundsson

Erna Hrönn Magnúsdóttir

Eyjólfur Sigurðsson

Erla Kristín Birgisdóttir

Fjölnir Daði Georgsson

Fríða Ásgeirsdóttir

Garðar Hólm Kjartansson

Garðar Þorsteinn Guðgeirsson

Gestur Óskar Magnússon

Guðbjörg Helgadóttir

Marsibil Guðmunda Þórisdóttir

Guðbjört Gylfadóttir

Guðný Hreinsdóttir

Guðríður Harpa Ásgeirsdóttir

Gunnar Oddsson

Gunnheiður Kjartansdóttir

Gylfi Gylfason

Halldóra Gröndal

Haraldur Yngvi Pétursson

Haraldur Þór Guðmundsson

Helga Aradóttir

Helga Sæmundsdóttir

Hildur Sif Jónsdóttir

Hjálmar A. Sigurþórsson

Hulda Karen Auðunsdóttir

Íris Björk Hermannsdóttir

Íris Björk Samúelsdóttir

Jens Valgeir Óskarsson

Jóhanna Margrét Sigurgeirsdóttir

Jón Þorbjörn Jóhannsson

Jónas Kristjánsson

Kári Gunnarsson

Karl Einarsson

Katla Ástvaldsdóttir

Kjartan Vilhjálmsson

Kristjana Ýr Jónsdóttir

Margrét Thelma Guðjónsdóttir

Methúsalem Hilmarsson

Níels Ólason

Oddný Pétursdóttir

Ólafur Haukur Ólafsson

Ólafur Þór Ólafsson

Óskar Baldvin Hauksson

Óskar Örn Ingvarsson

Pétur Hörður Pétursson

Rannveig Ása Hjördísardóttir

Sigfús Sigfússon

Sigmar Scheving

Sigríður Jónasdóttir

Sigurður Guðnason

Sigurður Jónsson

Sigurður Valur Sveinsson

Sigurjón Gauti Friðriksson

Skúli Magnússon

Soffía Sigfinnsdóttir

Sonja Jónsdóttir

Stefán Bjarnason

Svanhildur E. Benjamínsdóttir

Sveinn Ingvarsson

Tinna Rós Orradóttir

Unnar Magnússon

Valdís Eggertsdóttir

Valgerður Ófeigsdóttir

Viðar Guðmundsson

Þóra Hrund Jónsdóttir

Þórdís Rut Þórisdóttir

Þórir Bragason

Þórir Ingþórsson

Þóroddur Sigfússon

Þórveig Hákonardóttir

Hér finnur þú nöfn, netföng og bein símanúmer starfsfólks TM.

Starfs--fólk

Markmið
Meginmarkmið starfsmannastefnu TM er:

að félagið hafi á að skipa hæfu, heiðarlegu og framsæknu starfsfólki,

að TM veiti starfsfólki sínu sem best skilyrði til að sinna þeim verkefnum sem störf þeirra krefjast og möguleika til þess að vaxa og dafna í starfi.

Skýr starfsmannastefna styður félagið í að veita og viðhalda framúrskarandi þjónustu til viðskiptavina og samstarfsfélaga.

Hjá TM leggja allir sitt af mörkum til að skapa framúrskarandi starfsanda. Það er stefna TM að starfsmönnum líði vel á vinnustað þar sem þeir eru virkir þátttakendur og mæta stuðningi og sanngirni. Samskipti og framkoma starfsmanna einkennist af heiðarleika, virðingu og trausti. Vinnustaðargreiningar eru framkvæmdar reglulega og er markvisst unnið úr niðurstöðum þeirra í því skyni að auka starfsánægju.

Leitast er við að auglýsa allar lausar stöður hjá TM innan félagsins og utan og standa öll laus störf opin bæði konum og körlum. Skýr starfslýsing og vel skilgreindar hæfniskröfur eru grundvöllur ráðninga til félagsins. Faglegt ráðningarferli miðar að því að velja einstaklinga sem efla þann hóp sem fyrir er á hverjum tíma.

Ferli um móttöku nýrra starfsmanna stuðlar að því að nýir starfsmenn verði sem fyrst virkir þátttakendur í starfsemi TM. Áhersla er lögð á að byggja upp góða þekkingu á innviðum félagsins og þeim verkefnum sem tilheyra viðkomandi starfi. Stjórnendur eru ábyrgir fyrir því að fylgja fyrirliggjandi ferli um móttöku nýrra starfsmanna.

Starfsmenn TM hafa tækifæri til að þróast í starfi og eru hvattir til að auka hæfni sína og getu með því að takast á við verkefni og sækja sér fræðslu sem eflir þá og styrkir sem einstaklinga og starfsmenn.

Regluleg starfsmannasamtöl eru vettvangur umræðu um starfsþróun og fræðsluþörf starfsmanna.

TM starfrækir TM skólann og tekur framboð fræðslu skólans mið af þörfum félagsins og starfsmanna á hverjum tíma.

Starfsmenn TM leitast ávallt við að ná framúrskarandi árangri í störfum sínum hjá félaginu sem einstaklingar og sem liðsheild.

Kjör starfsmanna taka mið af ábyrgð og frammistöðu hvers og eins. Meðal þátta sem litið er til við mat á frammistöðu eru árangur í starfi, frumkvæði og starfsþróun.

Stjórnendur veita starfsmönnum reglulega endurgjöf um frammistöðu og regluleg starfsmannasamtöl eru nýtt til markmiðasetningar.

Hjá TM er lögð áhersla á góða upplýsingamiðlun. Góð upplýsingamiðlun er til þess fallin að bæta frammistöðu skipulagsheildarinnar og einstaklinga innan hennar og er grundvöllur ákvarðanatöku. Hlutverk og ábyrgð stjórnenda í upplýsingamiðlun innan félagsins er skýrt og starfsmenn eru virkir í að miðla þekkingu til samstarfsfélaga.

Stjórnendur TM eru ábyrgir fyrir því að innleiða og fylgja stefnu félagsins á hverjum tíma. Sú krafa er gerð til stjórnenda TM að þeir búi yfir hæfni í mannlegum samskiptum og þekkingu á því hvað hvetur fólk áfram. Stjórnendur TM hafa góðan skilning á rekstri félagsins og stjórnunarleg ábyrgð þeirra er skýr.

Það er stefna TM að búa starfsmönnum sínum gott og heilsusamlegt vinnuumhverfi. TM styður heilsueflingu starfsmanna.

TM styður félagslíf innan TM með framlögum til starfsmannafélags TM. Stjórn starfsmannafélagsins á gott samstarf við yfirstjórn félagsins á hverjum tíma.

Stefna TM er að hafa jafnræði og fjölbreytileika að leiðarljósi. Allt starfsfólk á að hafa möguleika á að nýta hæfileika sína í starfi og vera metnir að eigin verðleikum, hafa jafna möguleika og sömu réttindi í starfi og til starfsframa óháð kyni, aldri og uppruna. 

Jafnréttisstefnu TM er ætlað að tryggja starfsfólki jöfn tækifæri og er hún unnin í samræmi við þau lög og reglugerðir sem fjalla um jafna stöðu og jafnan rétt, óháð kyni, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum, kyntjáningu eða hverskonar ómálefnalegum þáttum.

Stefnan byggir á mannauðsstefnu TM og gildum.

Félagið fylgir þeim lögum og reglum sem snerta jafnréttismál og gilda á hverjum tíma, þ.m.t. lög nr. 150/2020 um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna . 

Jafnréttisstefna TM nær til allra starfsmanna sem vinna fyrir félagið á hverjum tíma.

Markmið stefnunnar er að TM sé eftirsóknarverður vinnustaður þar sem allt starfsfólk hefur jöfn tækifæri með því að koma í veg fyrir hvers konar mismunun sem byggir á kynferði, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum, kyntjáningu eða hverskonar ómálefnalegum þáttum. 

Að starfsfólk fái greidd jöfn laun og búi við sömu kjör fyrir sömu eða jafnverðmæt störf óháð kynferði, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum, kyntjáningu eða öðrum ómálefnalegum þáttum. 

Að starfsfólk eigi jafna möguleika á lausum störfum, þátttöku í starfshópum og nefndum, starfsþróun, símenntun og endurmenntun óháð kynferði, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, skertri starfsgetu, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum, kyntjáningu eða öðrum ómálefnalegum þáttum. 

Stefnt er að jöfnu kynjahlutfalli meðal starfsfólks og að ákveðin störf flokkist ekki sem sérstök karla- eða kvennastörf.

TM leggur áhersla á að starfsfólk geti samræmt vinnu og einkalíf.

Einelti, kynferðisleg- og kynbundin áreitni og ofbeldi er ekki liðið hjá TM.

Forstjóri ber ábyrgð á að jafnréttisstefnu TM sé framfylgt. Stjórnendur og starfsfólk ber sameiginlega ábyrgð á að fara eftir stefnunni.

Árangur er mældur reglulega og ráðstafanir gerðar til að lagfæra frávik frá markaðri stefnu sem fram kunna að koma. Stjórnendur skuldbinda sig einnig til að viðhalda stöðugum umbótum, eftirliti og bregðast við óútskýrðum launamun og þeim frávikum sem koma fram við rýni á jafnlaunakerfinu.

TM leitast við að auðvelda starfsmönnum að samræma vinnu og fjölskyldulíf. Stjórnendur leggja sig fram um að leysa starfstengd og persónuleg mál í samvinnu við starfsmenn. Mögulegur sveigjanleiki tekur mið af aðstæðum innan félagsins á hverjum tíma en gagnkvæmni og náið samstarf og trúnaður milli stjórnanda og starfsmanns er forsenda sveigjanleika.

Áhersla er lögð á að starfsfólk TM sé snyrtilegt til fara við störf sín. Snyrtilegt útlit og klæðnaður starfsfólks TM hefur áhrif á ímynd félagsins út á við auk þess sem snyrtilegur klæðaburður starfsfólks ber vott um virðingu fyrir viðskiptavinum fyrirtækisins, samstarfsfólki og eigin störfum.

Starfsmenn TM eru bundnir trúnaði um allt það sem þeir komast að við framkvæmd starfa sinna nema um sé að ræða atriði sem eðli máls samkvæmt er ætlað að komast til vitundar þriðja manns. Trúnaður þessi er óbreyttur eftir starfslok.

Starfsmenn TM fara eftir siðareglum TM í störfum sínum fyrir félagið.

Þegar starfslok nálgast vegna aldurs leitast TM við að finna farsælar lausnir báðum aðilum til hagsbóta. Við starfslok er öllum starfsmönnum þakkað fyrir framlag sitt til uppbyggingar félagsins.

Starfsmannastefna TM er endurskoðuð á tveggja ára fresti.

Mann­auður

Viltu vinna hjá TM?

Starfskjarastefna

Starfs­fólk

Starfsmanna­stefna

Mannauður

Starfsfólk

Starfsmannastefna